QU’EST-CE QU’UN DIAGNOSTIC DES BESOINS DE FORMATION ?

Un diagnostic des besoins de formation a pour objectif d’arrimer les activités de formation aux besoins organisationnels et de déterminer la ou les formations nécessaires aux ressources humaines en poste pour la réalisation optimale de leurs tâches.

Le questionnaire construit pour les besoins de ce type de diagnostic est administré auprès de chacun des employés-es (tous les types de postes) ou auprès des employés-es occupant les postes ciblés par le partenaire, et ce, en respect des règles d’anonymat et de confidentialité.

Ce même questionnaire, auquel sont ajoutées des questions plus générales, notamment au sujet des obstacles à la formation, des budgets disponibles, etc., est administré auprès du gestionnaire et/ou de la personne responsable des ressources humaines, et ce, afin de recueillir sa perception en terme de besoins de formation de ses employés-es, par type de poste.

Les informations recueillies auprès des membres du personnel et auprès des gestionnaires et/ou auprès de la personne responsable des ressources humaines font l’objet d’une mise en parallèle. Une consolidation est alors envisageable entre ces deux sources d’information.